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      人才策略

      選人原則:

      認同文化,能力導向,用人之長,以業績證明勝任和潛力;機會、報酬、榮譽向有能力和有責任感的員工傾斜。 

      員工晉升:
      德才兼備,以德為先,以業績貢獻為重;旗幟鮮明地提拔認同一所文化,體現一所精神,具有足夠完成挑戰任務的能力,勇于承擔責任的員工;員工通過品質、忠誠和能力贏得組織信任。 

      薪酬理念:
      以崗位價值為基礎,以業績貢獻為依據,參考市場價值;以崗定薪,崗變薪變;獎金分配與部門和個人績效掛鉤;堅持激勵向優秀團隊、優秀員工傾斜; 

      干部要求:
      品質正直、胸懷全局;以身作則,踐行企業文化;有危機意識和勇于承擔責任;執行戰略、統籌規劃、創造價值、業績優秀;具有學習能力和自我批評精神;培養團隊、搭建平臺;以人為本,激勵員工。


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